【黄循财出任新加坡第四代领导】决策团19人中15人选他 | 李显龙：推选过程须促进团队共识与信任

许文远说，他是在财政预算案和国会拨款委员会辩论结束后，个别与总理和两名资政以外的内阁部长、陈川仁和黄志明面谈，试探他们的意思，促成了这次的结果。

他透露：“19人中有15人选择黄循财当他们的领导。这个绝大多数达79％，远超过传统上三分之二为绝大多数的定义。”

许文远并未透露其他获提名的人选，他说：“现在结果已经很明确，实在不需要再讨论第二或第三人选。可以这么说，黄循财是获得绝大多数人支持的首选。”

黄循财：从不渴望职权

全力以赴完成任务

对于自己并未获得所有人一致的支持，黄循财说，虽然一开始确实只得到多数人而非所有人支持，但当许文远把这个结果提呈给内阁和党员会议时，大家都认同和支持这个选择，因此从这方面来说，他并不感到压力。

黄循财也说，如果下来他的表现未能如理想，必会努力学习、尽力提高，争取做得更好。

他说：“我对这份任务的要求不抱任何幻想。随着政治竞争日益激烈以及人们更渴望国会出现多元化，它将变得更具挑战性。”

黄循财也重申，新加坡的政治领导从来都是强调整个团队，他需要团队中的每一个人，包括部长、高级政务部长、政务部长、政务次长和国会议员。

“只有形成一个强大而团结的队伍，我们才能克服所有的挑战，一心一意地为新加坡和新加坡人服务。这就是为什么我重视团队中每一个人的贡献，包括我们更广泛的、勤奋和敬业的活跃党员们。”

他期待吸引更多人加入，以不同的方式做出贡献和帮助加强这个团队，总理和两名资政的建议和指导也会继续让第四代团队获益。

另一方面，针对为何把陈川仁和黄志明纳入决策团队的名单中，李总理解释，职总是一个很重要的机构，而黄志明参与上一轮的决策，陈川仁也是如此。

第四代团队领导原由副总理王瑞杰担任，不过他在2021年4月请辞。

李显龙：推选领军人过程

必须能促进团队共识与信任

对于为何委托前部长、人民行动党前主席许文远协助促成第四代领导团队共识的考量，李总理说，在任何一个组织或者团队里，领导人的接班问题都必须慎重处理。去年底，新加坡冠病疫情趋稳后，他便提醒第四代领导班子，推选领军人的过程不可以无限期地拖延下去。

领军人必须能够带领新加坡，并具备凝聚团队的能力，让团员能够相辅相成，发挥所长，共同把国家治理好。同时，这个人也必须能够带领新加坡人为国家的未来齐心奋斗，克服万难。

李总理和几位部长商量后认为，如果由一位大家都信任的党内资深领导人，单独与内阁部长见面，聆听他们的意见，部长们就能更坦诚、放心地提出他们的看法、顾虑，以及心目中的人选。

推选的过程不能是“大家坐下来客气地点头”，而是必须更透彻和有系统，既能鼓励参与过程的部长们坦率、带着反思和客观视角发表看法，同时也不损害团队成员的相互关系和互信。

“我们想要成员们在说‘我认为这对新加坡是最好的选择’的时候能抛开个人偏好和意图，并处于沉着、冷静、几乎是禅定的思考状态。”

这项重任于是落到许文远身上。李总理说，许文远是行动党前主席，认识每一位内阁成员，也深得大家信任，因此最适合执行这项任务。

“我告诉许文远，他的任务不仅是帮助部长们达成共识，清楚地选出一位领袖。他也得鼓励第四代领导团队仔细思考，做出客观、理智、顾全大局的决定，并且在这个过程中拉近领导团队之间的关系。”

接班人的事情终于尘埃落定，李总理说，他对这次的流程和结局很满意。

“这是和过去不一样的做法，它奏效了。我们日后得再看是再次采用这个方式或加以改进，但我们可以一步一步来。”

李总理有信心，由黄循财领导的第四代团队可以带领新加坡克服各种困难，为国人带来更多的福祉。他也呼吁所有人全力支持黄循财和他的团队。